Introducción
Es evidente que la sociedad española ha cambiado mucho en las últimas tres décadas y también la desigualdad estructural entre hombres y mujeres.
Si revisamos la legislación, podríamos pensar que se ha trabajado tan bien que ya no existe desigualdad y si nos fiamos del sentir de una parte de la población, incluso que las medidas de acción positivas orientadas a favorecer la igualdad entre hombres y mujeres se han pasado de frenada y ahora se está discriminando a los hombres.
Así que serán las cifras las que nos digan exactamente en qué punto estamos. Nos centraremos en la presencia de mujeres en el sector de las tecnologías de la información y las comunicaciones.
Cifras
Según el informe sobre Brecha Digital de Género 2023 del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) presentado por el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa, solo el 17,8% de las mujeres susceptibles de trabajar tiene formación en ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas.
En las ramas de Informática e Ingeniería es donde más diferencias por género se dan, con solo un 13,5% y 27,9% de graduadas en el curso 2020-2021, según el informe.
Por otra parte, menos de un 20% (19,4%) de especialistas en tecnologías digitales son mujeres. Además, los salarios en el sector son más altos en hombres, si bien esta brecha es más grande en el resto de la UE que en España.
Según el primer Informe sobre Profesionales TIC de InfoJob, el 80% de los profesionales TIC en España son hombres, mientras que solo el 18% son mujeres. Esta brecha se refleja en las empresas, donde solo el 38% de las que cuentan con especialistas TIC emplean a mujeres, y solo un 8% tienen al menos el 50% de sus profesionales mujeres.
Causas
· Falta de referencias
Es necesario visibilizar a las mujeres en la educación desde las etapas tempranas, así como en el resto de espacios, como los premios que reconocen el trabajo y la investigación.
¿Cuántos premios tienen nombre de mujer?
· Falta de medidas de conciliación
Sin corresponsabilidad y conciliación las mujeres no pueden ocupar el espacio que les corresponde. Los permisos retribuidos, el teletrabajo o las medidas para adaptar las jornadas están facilitando compatibilizar la vida personal y laboral, pero aún quedan muchas reticencias, por ejemplo a la implementación del teletrabajo, incluso en la administración pública.
· Falta de ayudas de impulso al emprendimiento femenino
Aunque actualmente hay programas en marcha para impulsar el emprendimiento femenino, queda mucho por hacer. Es importante para las mujeres tener modelos en los que inspirarse.
Administraciones Públicas
La situación en las administraciones públicas debería ser la más transparente, pero lo cierto es que no existen datos desagregados por género del personal TIC (o no son públicos).
Recopilar y publicar esta información debería ser el primer paso para conocer la situación, hacer un diagnóstico y poder tomar decisiones.
El Gobierno español cuenta con algunas políticas. La Estrategia España Digital 2025 y la Estrategia Nacional de Inteligencia Artificial incluyen algunas metas relacionadas con la reducción de las brechas de género, tanto en la formación para habilidades digitales durante todas las fases de la vida como en el liderazgo de las mujeres en ámbitos tecnológicos. Más concretamente, el III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado destaca la necesidad de “potenciar la captación de talento femenino en aquellos cuerpos con base en educación STEM” y promover la formación STEM de las funcionarias que ya forman parte de la administración.
Pero se debe pensar en la igualdad más allá de los números, y garantizar que las mujeres sean escuchadas en los espacios de toma de decisiones y en las dinámicas laborales cotidianas. Las administraciones públicas deberían impulsar este objetivo.
Conclusión
Afortunadamente existe una tendencia a la baja de la brecha de género en el sector TIC, pero todavía existe un 42,51%.
Aún queda mucho por hacer, y el sector público debería liderar la promoción de la igualdad de género en el sector TIC.
Artículos de referencia:
https://womandigital.es/los-datos-para-la-lucha-contra-la-brecha-de-genero-en-el-sector-tic/
Comentarios
Publicar un comentario